Was gilt als grüner Arbeitsplatz? Taxonomie für nachhaltige Beschäftigung

Katharina Bohnenberger hat eine Taxonomie für nachhaltige Beschäftigung („Taxonomy of Sustainable Employment“) entwickelt, mit der man anhand von vier Dimensionen beurteilen kann, ob es sich bei einem Arbeitsplatz um einen ökologischen nachhaltigen Arbeitsplatz handelt.

Demnach gilt ein Arbeitsplatz als „grüner Arbeitsplatz“, wenn [1] nachhaltige Güter oder Dienstleistungen erzeugt werden („sustainable output“), [2] die Aufgaben selbst nachhaltig sind („green tasks“), [3] eine nachhaltige Lebensführung der Arbeitnehmer:innen nicht behindert wird und [4] der Produktionsprozess möglichst ressourceneffizient gestaltet ist („outcome efficiency“).

Quelle: Bohnenberger, K. (2022). Is it a green or brown job? A Taxonomy of Sustainable Employment. Ecological Economics, 200, 107469. https://doi.org/10.1007/s10663-021-09530-9