Teil der Nachhaltigkeitsportraitserie der Hans-Böckler-Stiftung: Die Currenta GmbH & Co. OHG betreibt mehrere Chemparks. Der ökologische und digitale Umbau des Unternehmens wirft verschiedene soziale Fragen auf, z.B. der Verlust von Arbeitsplätzen, veränderte Qualifikationsbedingungen und die Arbeitsbedingungen im Unternehmen generell. Der Betriebsrat setzt sich im Hinblick auf die Transformation für eine Regelung zum gesicherten Einstieg in den vorzeitigen Ruhestand sowie für umfangreiche Qualifikationsmaßnahmen ein. Bei der Entwicklung eines neuen, ökologischen Leitbildes wurde die Belegschaft mit einbezogen. Der Betriebsrat will mehr solcher Möglichkeiten zur Mitbestimmung und fordert zudem ein Nachhaltigkeitsgremium unter Einbezug des Betriebsrats. Der Betriebsrat möchte außerdem die Sicherheitskultur des Unternehmens nach der tödlichen Explosion im Chemiepark Leverkusen überarbeiten.
Mehr Infos: https://www.mitbestimmung.de/html/dialog-mit-beschaftigten-und-burger-21376.html