Eine Forschungsarbeit von Katharina Bohnenberger befasst sich mit dem Thema der Erwerbsarbeit und deren ökologischen Auswirkungen und diskutiert in diesem Zusammenhang acht Strategien bzw. Maßnahmenvorschläge, die in der Literatur in Bezug auf eine sozial-ökologische Transformation des Arbeits- und Erwerbslebens existieren:
- der ökologische Umbau bzw. die Neuausrichtung von Unternehmen und Fabriken,
- Ökologisierung des Arbeitsrechts,
- Dekommodifizierung,
- Sozial-ökologische Jobgarantie,
- Umqualifizierung,
- Umverteilung der bezahlten Arbeitszeit,
- Schaffung alternativer Einkommensquellen und
- die Egalisierung von Einkommen.
Die verschiedenen Strategien werden anhand der Taxonomie der nachhaltigen Beschäftigung („Sustainable Employment Taxonomy“) evaluiert, die sowohl Mikro- und Makro-, als auch direkte und indirekte Effekte der Maßnahmen in Betracht zieht.
Quelle: Bohnenberger, K. (2022). Greening work: labor market policies for the environment. Empirica, 49, 347–368. https://doi.org/10.1007/s10663-021-09530-9